Sichtbar machen, was gut ist.
Apotheken - Arbeitgeber - Siegel
Neue Wege gehen.
Herausfordernde Zeiten verlangen neue Lösungsansätze und ein Umdenken - bei der Personalsuche und Mitarbeiterbindung.
Von anderen dabei lernen? Ja - und dabei auf die eigenen Stärken als Arbeitgeber und Unternehmen besinnen. Denn natürlich sind Apotheken bspw. nur bedingt mit Pharmakonzernen vergleichbar. Und das ist auch gut so!
Chancen nutzen.
Wir sind der Überzeugung, dass sich gerade Apotheken als attraktiver Arbeitgeber viel besser positionieren könnten.
Und genau dafür haben wir das Apotheken-Arbeitgeber-Siegel entwickelt.
Positiv auffallen - erwünscht.
Gewinnen Sie mit der Auszeichnung mehr Aufmerksamkeit und Glaubwürdigkeit für Ihr Marketing.
Mit dem Apotheken-Arbeitgeber-Siegel heben Sie sich positiv von Ihrem Wettbewerber bei der Personalsuche ab.
Antworten für Sie.
Setzen Sie bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung auf Dialog.
Durch den Benchmark und die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung als Teil der Auszeichnung wissen Sie genau, wo Sie als Arbeitgeber stehen.
Vorteile für Sie und Ihre Apotheke
Profitieren Sie vom neuem branchenspezifischen Apotheken-Arbeitgeber-Siegel.
Das Apotheken-Arbeitgeber-Siegel wurde mit und v.a. für Apotheken entwickelt.
Benchmark
Standortbestimmung als Arbeitgeber: Vergleichen Sie die Ergebnisse der Befragung Ihrer Mitarbeiter mit denen anderer Apotheken.
Branchenspezifische Anforderungen
Entwickeln Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität durch die Teilnahme am Siegel gezielt weiter.
Erhöhte Aufmerksamkeit für Ihr Marketing
Verschaffen Sie sich mit dem Apotheken-Arbeitgeber-Siegel einen Vorsprung im Wettbewerb um gute Fachkräfte.
Unabhängiger Beirat
Die Prüfung und Freigabe erfolgt durch unabhängige Fachexperten aus der Apothekenbranche.
Was Bewerber wollen
Orientierung der Anforderungen an den Erwartungen von Bewerbern aus dem Apothekenbereich.
Attraktiver Arbeitgeber
Gewähren Sie einen Einblick: Zeigen Sie mit dem Siegel Bewerbern auf einen Blick, was Arbeiten in Ihrer Apotheke bedeutet.
Der Weg zur Auszeichnung
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Simon und Gerrit Nattler, Apothekenleitung Elisana Apotheken, Dorsten
Das Apotheken-Arbeitgeber-Siegel ist für uns wichtig. Denn hierdurch haben potentielle Bewerber die Gewissheit, dass wir auch so handeln, wie wir es auf unserer Karriereseite bewerben. Ein gutes Betriebsklima wird in fast allen Stellenanzeigen versprochen. Nur wir können die gute Stimmung bei uns im Team durch das Apotheken-Arbeitgeber-Siegel belegen und nach außen sichtbar machen.
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Oliver Schmidt, Leitender Apotheker antares-apotheken OHG, Hamburg
Uns war klar, dass wir uns zukünftig auch als Arbeitgeber noch stärker positionieren müssen. Wir machen viel für unsere Mitarbeiter und mit dem Apotheken-Arbeitgeber-Siegel können wir das jetzt auch gut und einfach nach außen kommunizieren. Die Vielzahl von interessanten Initiativbewerbungen zeigt uns, dass wir uns für den richtigen Weg entschieden haben.
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Sammy Dadour, Apothekenleiter, Stuttgart
Ich freue mich, dass ich nun auch als Apothekenleitung einmal Feedback von meinem Mitarbeitern bekommen habe.
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Dr. Rudi Alisch, Apothekenleiter, Lübeck
Die Teilnahme am Apotheken-Arbeitgeber-Siegel bringt wirklich etwas. Seit dem wir mit dem Siegel ausgezeichnet wurden, bekommen wir regelmäßig Initiativbewerbungen. Gut kam im Vorstellungsgespräch bei Bewerbern auch unsere Fortbildungsvereinbarung an.
Lesen Sie selbst
Hier finden Sie Artikel in Fachzeitschriften zum Apotheken - Arbeitgeber - Siegel.
Wir bereiten Sie vor
Durch die optionale und förderfähige Beratung bereiten wir Sie optimal auf die Teilnahme am Apotheken-Arbeitgeber-Siegel vor.
Apotheken-Arbeitgeber-Knigge
Mit der Beratung erhalten Sie mit dem Apotheken-Arbeitgeber-Knigge alle wichtigen Vorlagen, Checklisten und viele Informationen.
Mehr Aufmerksamkeit und Glaubwürdigkeit für Ihr Personalmarketing
Apotheken - Arbeitgeber - Siegel
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Anschrift
Qualitätsverbund deutscher Apotheken e.V.
Oliver Pipa
Essener Straße 4, D3
22419 Hamburg